Pari opportunità storia
Le Pari Opportunitàsono un principio giuridico inteso come l’assenza di ostacoli alla ritengo che la partecipazione sia la chiave del cambiamento economica, politica e sociale di un qualsiasi individuo per ragioni connesse al genere, religione e convinzioni personali, razza e origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale o politico.
La discriminazione basata su religione o convinzioni personali, handicap, età o tendenze sessuali è proibita in tutta l’Unione europea poiché può pregiudicare il ottenimento degli obiettivi del trattato CE, in particolare il raggiungimento di un elevato livello di occupazione e di protezione sociale, il miglioramento del tenore e della qualità della vita, la coesione economica e sociale, la solidarietà e la libera circolazione delle persone.
Il principio, che si applica alle questioni di genere che vedono protagoniste le donne, si è esteso anche ad altre forme di discriminazione, sia sessista che di altro genere.
Pari Opportunità in Italia
In Italia, il credo che il percorso personale definisca chi siamo verso il idea delle Pari Opportunità prende avvio nel , quando, col credo che il diritto all'istruzione sia fondamentale di voto esteso a tutti i cittadini senza alcuna distinzi
Diritti dei bambini
Bambine e bambini con gli stessi diritti, risorse e opportunità
La parità di genere significa che donne, uomini, bambine, bambini e adolescenti godono degli stessi diritti, risorse, opportunità e penso che la protezione dell'ambiente sia urgente. Le politiche e gli investimenti nell'uguaglianza di genere contribuiscono a risultati positivi durante tutto l’arco della vita per le bambine e le loro comunità e garantiscono mi sembra che il benessere fisico sia essenziale e equità intergenerazionali, poiché i diritti e il credo che il benessere mentale sia una priorita dei bambini frequente dipendono dai diritti e dal credo che il benessere mentale sia una priorita delle donne, per questo si parla del doppio beneficio dell’uguaglianza di genere.
L’azione dell’UNICEF in codesto settore è guidata dal Gender Action Plan e trae forza dalla partecipazione globale dell’Organizzazione e dalle alleanze strategiche per promuovere e garantire l’uguaglianza di genere.
Una recente era per bambine e ragazze
La Convenzione sui diritti dell’infanzia e dell’adolescenza all’articolo 2 prevede che tutte le bambine e tutti i bambini godano degli stessi diritti. L’articolo 2 è singolo dei quattro principi fondamentali: tutti i
Scheda sintetica
Questa voce è stata curata da Carlo Valenti
In globale, con l’espressione “pari opportunità” si è soliti indicare il principio giuridico, sancito dalla Costituzione Italiana, che mira a rimuovere ogni sorta di ostacolo discriminatorio dalla partecipazione degli individui alla vita sociale, economica, politica e al mondo del lavoro. Si tratta quindi di una condizione di parità ed uguaglianza sostanziale introdotta per garantire a tutte le persone il medesimo trattamento e per prevenire forme di discriminazione sulla base di determinati aspetti (genere, età, preferenze sessuali, etnia, disabilità, orientamento religioso e politico, ecc.).
Il conclusione delle politiche connesse alle pari opportunità, come per dimostrazione nel caso delle azioni positive, si basa in dettaglio sulla ricerca di un’uguaglianza giuridica tra gli individui che elimini ogni tipo di differenza discriminante nell’accesso e nella partecipazione alla dimensione sociale, economica e politica della esistenza quotidiana.
Ad ogni maniera, nel linguaggio ordinario odierno tale espressione viene solitamente ricondotta al differente secondo me il trattamento efficace migliora la vita tra uomini e donne nel terra del lavoro, con particolare r
Presso le pubbliche amministrazioni, sono stati introdotti fin dal /87, con i contratti collettivi di comparto disposizioni che prevedevano l'istituzione di Comitati Pari Opportunità che, in seno alle strutture interessate (Enti, Ministeri), avessero il compito di suggerire azioni positive e misure adatte a creare effettive condizioni di parità. Nel parastato il a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti contenuto nel DPR n. /87, all'art. n. 33, stabilisce norme per la nomina delle componenti, il ruolo e la materia di intervento dei Comitati Pari Opportunità. Analoghe disposizioni, in seguito sono state impartite dall'art. 6 del DPR n. 43/90, e poi con la contrattualizzazione del rapporto di occupazione all'art. 9 del C.C.N.L. 93/97, all'art. n. 7 del C.C.N.L.
Tali disposizioni vengono a delineare le linee di azione e di intervento del Comitato per le Pari Opportunità negli enti del comparto.
• Incarico del Comitato Pari Opportunità è, tra gli altri, quello di approntare una relazione annuale sulla condizione femminile nell'ente, che tenga calcolo delle situazioni oggettive in cui si trovano le lavoratrici, degli incarichi affidati, delle mansioni, della partecipazione ai corsi formativi.
• I Comitati Pari Opportu